働き方改革の一環で、給与体系を変更しました。
社会保険労務士を依頼して就業規則等を整備し、三六協定を結び、フレックスタイム制度を導入。
基本給は時間給で設定しました。
有給取得の義務化などもあり、ケアマネジャーとしての仕事より経営者としての仕事の方が格段に多くなってしまいました。
介護相談処“お陽さま”所属のケアマネジャーが意欲的に働くことのできる職場づくりに励みたいと思います。
"お陽さま"日記
多治見のケアマネジャーがご利用者様のケアプラン作成
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